如何在韩资企业站稳拿高薪?

发布: 2009-06-19 | 来源:网络转载 | 查看:


  韩资企业为了招揽到更多优秀人才,在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元,大专生不低于3.5万元,中专生不低于3万元,另外还提供“5险1金”。

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  从市场普遍行情来看,韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平:经理级员工4000-8000元/月,普通员工2000-4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师,月薪均在5000元以上;机械、技术员工月薪3000元以上;高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业,薪资待遇也会有一定的区别,有时甚至会相差很大。


  大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说,韩资企业非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显著,薪水会有大幅度提升。值得一提的是,从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定,韩企一般都照执行不误,员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高,而且很少有拖欠员工薪资的现象。

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  如何在韩资企业站稳拿高薪?


  韩语出色可加薪


  在上海,韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求,不过在薪资上,懂韩语的人确实更值钱,具备韩语能力的人,在同等职位上,月薪一般可以上浮500元左右。


  据了解,目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位,韩资企业开出的价码为4000元,而英语人才仅为3000元,二者相差1000元左右。


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